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  • 13年

    会员等级

  • 单位性质: 股份制企业
  • 所属行业:房地产/物业管理
  • 注册资金:1000万-5000万
  • 员工人数:500—1000人
  • 成立日期:2001年3月12日
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    职位描述:
    1、根据定岗定编标准,与用人部门沟通招聘需求,实施发布活动。
    2、负责开发、拓展和维护招聘渠道,对渠道进行效率评估和改进。
    3、通过各式途径,向用人部门推荐合适的简历,推进招聘进程。
    4、参与岗位面试,向用人部门推荐合适的候选人。
    5、跟进背景调查及录用到岗情况和跟踪试用期评估。  
    6、参与招聘体系的优化过程和招聘团队建设。 

    任职资格:
    1、全日制本科及以上学历,**,35岁以下,人力资源管理类相关专业。
    2、500人以上规模企业同等职位工作三年以上经验,有建筑行业工作经验者优先考虑。
    3、熟悉校园招聘、猎头渠道、人才测评工具,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,对人力资源招聘模块事务性工作有娴熟的处理技巧。
    4、性格外向,形象端庄,良好的沟通与表达能力,责任感、团队合作意识强;较高的敏感度及一定的判断能力。
    工作时间:五天八小时   薪酬范围:6-9K 

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