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  • 7年

    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:耐用消费品(家具/家电等)
  • 注册资金:100万以下
  • 员工人数:50—100人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

        岗位要求:
    1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
    2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
    3、负责办理员工入职、离职、转正、异动等相关工作;
    4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料,各种人事信息及录入,并定期整理数据,向上级领导出 具数据分析结果;
    5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
    6、负责考勤、员工休假的管理,每月准时上交考勤报表给财务计算工资。
    7、 行政后勤事务与沟通协调工作,保障后勤部门的运作流畅; 
    8、 负责各项行政费用的预算、支出、执行并进行相应的掌控;办公场地租赁费用,水、电、宽带、植物租赁等费用结算,对费用控制提出建议及方案;
    9、 领导交代的其他事宜等。
    任职资格:
    1、人力资源或相关专业大专以上学历;
    2、二年以上人力资源工作经验;
    3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
    4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

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