主要职责 / KEY RESPONSIBILITIES:
1. 协助培训主管工作；
2. 按酒店年度培训计划组织实施培训；
3. 协助开发酒店的培训课程体系；
4. 协助培训师队伍的建设和管理，不断提高内部培训师的素质、水平；
5. 协助酒店培训支持体系管理，定期更新硬件设施及完善相关培训制度；
6. 协助组织培训需求调查，及时收集对培训决策有指导意义的信息；
7. 协助指导各部门制订本部培训计划，组织统筹监督酒店各部对员工的培训及技能考核与评估工作；
8. 对各部门员工工作纪律、精神面貌、礼貌礼仪等进行督导、协调；
9. 完成领导交给的其他相关工作或任务。
资格要求 / QUALIFICATIONS:
1. 大学专科以上学历，人力资源管理、教育类、酒店管理相关专业优先考虑；
2. 受过现代人力资源管理技术的培训；
3. 2年以上相关工作经验；
4. 熟悉的内部培训与外部培训组织作业流程，有培训执行经验，熟悉人事工作流程；
5. 具有良好的沟通能力、表达能力、执行能力；
6. 仪容仪表得体、大方；
7. 熟练使用办公软件；
8. 具有良好的国语听、说、读、写能力。

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