1、根据公司编制结合业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目（每月更新招聘需求表），制订并执行招聘计划，每天没有招聘人数的硬性要求2、新员工试用期跟踪及考评，实时了解员工工作状态。3、日常招聘渠道的维护、开发（招聘网站更新、开拓新的渠道等）；4、招聘费用报销，离职面谈和做好每周报表每月报表
联系我时，请说是在珠海招聘网上看到的，谢谢！