（1）定期组织收集有关人力资源方面的信息和政策，负责为公司人力资源管理决策提供信息支持。（2）负责工作分析、岗位说明书的编写、员工定岗定编工作，对公司的组织结构设计提出改进方案。（3）积极听取、采纳员工的合理化建议并及时反馈给相关部门。（4）确保公司的激励机制能够切实有效地发挥员工的积极性和创造性。（5）组织招聘，为公司寻找各类适合的人才，做好人力资源的储备工作。（6）组织员工绩效考核，研究制定合理的员工薪酬办法，编制部门的年度预算。（7）监督各部门工作完成情况，控制部门预算和考核。
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