岗位职责：
1.每月准确完成考勤、薪资核算
2.每月准确的完成人工成本、人工费用的分析报告
3.每月为各部门提供薪资福利的咨询解答，结合绩效考核，协助制定合理的薪资福利调整计划
4.每月根据国家有关法规和政策，为职工办理养老保险、医保、工伤、失业金、生育金、公积金等增加和减少手续，做到及时有效
5.每月及时更新人员岗位异动、转正等导致的薪资变动
6.参与薪资福利的调研，收集市场行情，对薪资福利提出建议，协助不断完善薪资福利体系
7.实时为新员工办理入职离职手续
8.劳动合同的续订、终止、解除等相关工作
9.员工关系管理
10.上级交办的指令性工作
任职要求：
1、人力资源相关专业，接受22届毕业生；
2、工作细致个性开朗，有良好的沟通协调能力；
3、熟悉人力资源相关政策法规。

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