1、 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施；

2、分析部门的人员情况和招聘需求，并尽快保障空缺岗位的人员到位；

3、了解和识别部门各层级人员工作能力方面的不足，组织各类形式的学习和培训活动等，提升部门整体工作能力；

4、协助部门负责人，制定合理的绩效管理方案，以更好地完成部门绩效目标；

5、协助部门负责人，进行团队文化建设。

6. 传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验；

2、善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

3、具备业务思维，能适应公司快速发展的工作节奏。
联系我时，请说是在珠海招聘网上看到的，谢谢！