1）在总经理的直接领导下全面负责行人力资源部的各项管理工作； 2）负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展； 3）负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作； 4）协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文； 5）负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实； 8）组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议； 9）负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料； 10）负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据； 11） 及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向； 12）负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示； 13）按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实； 14）在决策形成过程中发挥参谋作用； 15）履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作； 16）根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制； 17）负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行； 18）根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 19）负责领导临时交办的其他工作
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