1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划；3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题、编制培训教材及编写培训教案；4、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；5、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制定培训计划，并检查计划实施情况；6、完成公司总经理交办的其他工作。
联系我时，请说是在珠海招聘网上看到的，谢谢！