任职要求：
1、根据业务部门的用人需求，做好人才梯队搭建和人员晋升机制；
2、梳理业务部门工作流程、标准，及与其他部门的工作衔接细则,文化和制度的建设及落地 ，推动内部工作效率提升；
3、调研部门培训需求，搭建业务班子的培训成长体系 ；
4、协助完成员工绩效面谈工作，做好绩效指导工作，负责接收及处理绩效投诉，做好员工淘汰预警及后续工作，不断提升员工效能
任职要求：
1、3-5年以上人力资源工作经验，2年左右的HRBP相关的工作；
2、熟悉业务合作伙伴角色工作内容，有主持功底；
3、本科及以上学历，具备专业人力资源专业学习经验；
4，抗压能力强，性格开朗活泼；
福利待遇：
1，工作时间早上8:30-12:00,2:30-6:00.午休2.5个小时，单双轮休；
2，缴纳社保，每月5-10号发工资；节假日福利不断，假期正常休
3，不定期专业知识的培训福利，每年有调薪机制，各种补贴等你来。
联系我时，请说是在珠海招聘网上看到的，谢谢！