任职要求:
1、根据业务部门的用人需求,做好人才梯队搭建和人员晋升机制;
2、梳理业务部门工作流程、标准,及与其他部门的工作衔接细则,文化和制度的建设及落地 ,推动内部工作效率提升;
3、调研部门培训需求,搭建业务班子的培训成长体系 ;
4、协助完成员工绩效面谈工作,做好绩效指导工作,负责接收及处理绩效投诉,做好员工淘汰预警及后续工作,不断提升员工效能
任职要求:
1、3-5年以上人力资源工作经验,2年左右的HRBP相关的工作;
2、熟悉业务合作伙伴角色工作内容,有主持功底;
3、本科及以上学历,具备专业人力资源专业学习经验;
4,抗压能力强,性格开朗活泼;
福利待遇:
1,工作时间早上8:30-12:00,2:30-6:00.午休2.5个小时,单双轮休;
2,缴纳社保,每月5-10号发工资;节假日福利不断,假期正常休
3,不定期专业知识的培训福利,每年有调薪机制,各种补贴等你来。
联系我时,请说是在珠海招聘网上看到的,谢谢!